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本研究通过对中国大陆以及港澳地区539名新生代员工的调查研究,探寻个体可雇佣力与其职业效能和职业承诺之间的内在联系,并验证组织发展机会在可雇佣力与职业承诺之间的调节作用。通过结构方程技术与层级回归分析,本研究证实个体的实践执行力、环境适应力、人际亲和力、情绪控制力的提高均有助于新生代员工增强其职业效能感和对于该职业的承诺;组织给予员工的发展机会会增强实践执行力、环境适应力以及人际亲和力对职业承诺的正向作用。但是,发展机会在情绪控制力与职业承诺之间的内在调节作用本研究并没有得到证实。