【摘 要】
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绩效工资从字义来说应该是以成绩为核心,说白了也就是工作量多少、完成得好与差的一种报酬.可是,在江南红土地的英雄城市一个县发生特别有趣的事情,他们以"帽子"的大小为标准.大致分为:①副职是职工2倍,正职是副职2倍;②副职是职工1.5倍,正职是职工2倍;③正职是职工2倍,副职比职工多300;④表面与职工一样发放,后暗箱操作;⑤分三六九等，既显示了权力,又彰显了荣耀.在这种不公分配情况下，职工不得向上级
【出 处】
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中国农村卫生协会第23届学术年会暨第三届全国乡镇卫生院管理经验交流会
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绩效工资从字义来说应该是以成绩为核心,说白了也就是工作量多少、完成得好与差的一种报酬.可是,在江南红土地的英雄城市一个县发生特别有趣的事情,他们以"帽子"的大小为标准.大致分为:①副职是职工2倍,正职是副职2倍;②副职是职工1.5倍,正职是职工2倍;③正职是职工2倍,副职比职工多300;④表面与职工一样发放,后暗箱操作;⑤分三六九等，既显示了权力,又彰显了荣耀.在这种不公分配情况下，职工不得向上级领导反映，却得到回复是，事业单位企业化管理，这根本就是两回事。①是公益性基层医疗机构，是靠财政全额拨款单位;②担负着所在区域救治及防疫保健任务:③取消药品加成也就是说以药养医已成历史:④在管理、决策上有所区别。现在基层医疗单位与从前不同既用房及硬件设备国家投入;工资财政每月按时拨付:药品虽然零利润，但财政有补助等:均等化这块，国家按所在区域人口每人每年25元拨付(新闻媒体曾报道过)，2015年以来，省市按每人35-36元拨付，这是一笔不小的收入。
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