以人为本,加强电信企业人才管理初探

来源 :2004年四川省博士专家论坛——信息化与新跨越 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lenovo_king
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中国电信拥有一大批经验丰富的管理人才和技术专业人才,但由于运行机制相对滞后,人才的闲置和压制的状况有不同形式的存在,造成人才资源没有得到充分的发挥,随着中国加入WTO,国内电信业的重组,中国电信将面临越来越激烈的竞争,如何发挥中国电信人才优势,必须首先转变观念,加强人才管理的建设,建立和完善激励和约束机制,制定一个人力资源发展战略,本文提出以人为本的基本思路,希望对企业的改革有所启发。
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