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在知识经济时代,学习型组织的建立对于中国民营企业的生存和发展有着重要的作用。文章首先运用归纳法分析了学习型组织的内涵及特征。然后,从行为惯例化和体制不健全等方面阐述了中国民营企业在创建学习型组织中存在的主要问题。最后,运用调查法和案例分析法论述了创建中国民营企业学习型组织的主要途径。以此为中国民营企业管理员工和构建学习型组织提供有益的思考。