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我国是世界人造板生产和消费大国,近20年来取得的辉煌成就为世人瞩目。但是,受国际金融危机的影响,我国人造板行业面临着巨大考验,现有中高级人才匮乏、,动频繁,更在一定程度上严重制约了人造板行业的进一步发展。人才,尤其是作为企业发展中坚力量的中高级人才是企业发展的根本。只有聚集人才、用好人才、留住人才才能实现企业战略升级的希望。如何合理控制中高级人才流动率,及时引进和留住这些人才,保证企业全面协调发展。从而促进人造板行业健康有序发展已经成为行业共识。