【摘 要】
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出版业经营管理人才区分于一般的图书编辑发行人员,编辑发行人员乐于守成,经营管理人才注重企业长远的发展,编辑发行人员凡事依赖制度,经营管理人才凡事依赖人,编辑发行人员要求效率只需要把事情做对,经营管理人才要求效果则需要做对的事情.出版业对经营管理人才的要求明显高于编辑发行人员,他们需要更多把握出版行业宏观形势,更懂经营,更懂管理.从这个角度而言,中国出版业编辑发行人才不少,经营管理人才匮乏.
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出版业经营管理人才区分于一般的图书编辑发行人员,编辑发行人员乐于守成,经营管理人才注重企业长远的发展,编辑发行人员凡事依赖制度,经营管理人才凡事依赖人,编辑发行人员要求效率只需要把事情做对,经营管理人才要求效果则需要做对的事情.出版业对经营管理人才的要求明显高于编辑发行人员,他们需要更多把握出版行业宏观形势,更懂经营,更懂管理.从这个角度而言,中国出版业编辑发行人才不少,经营管理人才匮乏.
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