医疗纠纷产生的原因与防范

来源 :全国深化医院管理年活动、加强医院管理与医疗服务(西安)学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lizhuang1022
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文分析了医疗纠纷产生的原因,对目前解决医疗纠纷的困境进行了阐述,并提出了防范医疗纠纷的对策与解决原则。
其他文献
随着健康体检市场竞争的日益激烈,众多体检机构纷纷发掘自身潜力,不仅在固定的营业地点开展健康体检业务,并且积极拓展外出流动式健康体检服务,运用走出去的形式进行健康体检服务
本文收集2007年8月-2009年8月在某院体检的2286名大学教师的完整体检结果。从2286名大学教师体检结果分析,仍以脂质代谢紊乱引起的各系统病征为主,并提出了预防措施。
本文提出围绕中心、服务大局,协调落实党委各项决策是党办工作的核心;以人为本、竭诚服务是党办工作的宗旨;与时俱进,开拓创新是党办工作的不竭动力;加强部门建设,提高团队综合素质
本文对导师制在护理管理人才培养中的运用进行了阐述。本院于2002年至2007年间将导师制引入护理管理中,在加速培养护理管理人才及提高管理人才综合能力方面进行了导师制的尝试
1990年麻省理工学院斯隆管理学院彼得·圣吉(PeterSenge)博士出版了《第五项修炼一学习型组织的艺术与实务》一书。该书中提出的五项修炼实际上是改善个人与组织的思维模式、
医院新闻是指发生在医院里的新近事实的报导。有综合新闻、现场新闻、社会新闻、动态新闻、通讯、热点追踪等类型。本文介绍了医院新闻的作用,并对如何做好医院新闻管理进行了
医院文化是在一定社会文化发展基面上形成的,高于医院自身特征的一种员工群体文化,是全体员工在一定的社会环境条件下长期医疗实践和生活中创造出来的物质成果、政治成果和精神
和谐文化是文化发展过程中的一种理想境界,由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面组成,是以和谐理念为核心及价值导向,倡导、研究、阐释、传播、实施并奉行和谐理
本文对医院文化建设的实践和体会进行了介绍。医院文化是医院在长期建设发展中形成的、被社会所认可的、由医院全体职工共同遵循的理想、信念、价值观念、职业道德、思维方式
本文对医院行政职能部门考核体系进行了探讨。本院从2002年以来,就实施综合目标管理,对行政职能部门绩考核效进行了积极的探索,取得了一些经验,并且逐步完善建立了行政职能部门目