随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展,单一性别的护士队伍格局也在维护个人权利、注重人性化服务的新观念下发生了改变.基于男性本身的优势,许多临床领域,如ICU、急诊、精神科等都需要男护士的加入.但是男护士的流失率很高，护士离职的影响因素之一是职业发展因素，工作缺少专业实践、晋升、教育机会，医院缺乏对人才的长期培养计划和晋升机制、护理管理者管理能力低下，护士职业发展得到的支持不足，护士职业倦怠，工作满意度和组织承诺低，进而导致离职倾向严重。当职业需求不能得到满足，职业发展受到阻碍时，很多男护士会选择离开护理岗位，这是一种人力资源浪费，并将阻碍护理专业的发展。为了满足职业发展需求，并更好的发挥男性在护理事业中发挥不可替代的优势，男护士进行适当的个人职业规划，具有十分重要的意义。文章从自我剖析与定位、职业规划目标与路线的设定、职业生涯规划的反馈与修正三方面介绍了男护士职业规划策略，紧接着从掌握职业技能，学会工作；构建合理的知识结构；培养职业需要的实践能力三方面阐述了男护士个人职业规划的具体任务。作为一名新时代的男护士，想要在自己热爱的岗位上谋求进步与发展，必须有符合自己的、切实可行的职业规划，这不仅对个人的成长或者是医院的发展都是至关重要的。