随着我国社会现代化程度的日益加深,传统社会中"男主外,女主内"的家庭模式已经逐渐成为历史,夫妻之间的角色分工已经被重新定义,女性越来越多地走向工作岗位。本研究希望考察在这样的背景下,双职工夫妻所持有的传统观念,对于他们的工作家庭冲突状况会产生怎样的影响。来自北京、上海、东北等地的212对双职工夫妻完成了传统性-男性优越观念、家庭-工作冲突以及抑郁的测量问卷。结构方程模型的分析结果显示:一方面,夫妻中每一方的男性优越观念都会提升他们自己的家庭-工作冲突水平;另一方面,夫妻之间也存在着交互影响,这种交互影响作用的方向又随着双方的身份而有所不同,丈夫的男性优越观念会提升妻子的家庭-工作冲突水平,妻子的男性优越观念则会降低丈夫的家庭-工作冲突水平。男性优越观念通过上述个体内部过程以及夫妻交互影响这两条路径起作用,并进而影响到夫妻双方的抑郁水平。这些结果有助于我们更好地理解在社会转型期的大环境之下,个人传统性这一本土化因素在家庭领域中所起到的作用。