【摘 要】
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<正> 本研究旨在系统探讨中国基层党政领导干部的个人特点与工作绩效的关系,为干部考评、选拔和任用提供参考。通过对70名基层党政领导干部(副科级到正处级共四个级别)的深度
【机 构】
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北京大学心理学系暨人格与社会心理学研究中心; 解放军总医院(三零一医院)医学心理科;
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<正> 本研究旨在系统探讨中国基层党政领导干部的个人特点与工作绩效的关系,为干部考评、选拔和任用提供参考。通过对70名基层党政领导干部(副科级到正处级共四个级别)的深度访谈建立了自评的工作绩效量表(JPS),并在1237中施测,其中172名处级领导干部还完成了QzPS(中国人人格量表)以及西方的“大五”人格量表(NEOPI-R),并从组织部门获取了他们的年度工作绩效考核指标(包括上级考察组评分、同级干部评定以及下属评定三部分,均为百分制)。结果表明:
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