中國大陸“府際關係”的多樣性與協調問題分析

来源 :第十二届两岸四地公共管理学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zcysun618
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  在傳統的“府際關係”論中,政府間縱向關係和橫向關係是兩個基本維度。縱向關係涉及從中央政府到基層政府若干個層級,在中國大陸主要指從中央政府到基層鄉鎮一級政府,主要包括了中央、省(直轄市、自治區)、市(區、自治州、盟)、縣(市、自治州、旗)以及鄉鎮若干級別。
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香港防止貪污法例如何在境外實施,衍生兩個有趣的問題。首先,香港法例本質上容許境外執法嗎?香港和大陸經濟緊密相連,跨境執行香港的防貪法例,對香港會有實質的利益和好處。相對而言,美國和英國即使在中國執行防貪法例,對這兩國的利益也不會太大。
本研究主要目的係探索關於公共服務創新之過程,分別從理論面與實務面來加以闡述,以1~6屆政府服務品質獎六個典範案例作為具體個案加以研析,透過專家學者問卷調查、深度訪談後,了解創新服務專案的規劃與執行情形,歸納公部門創新成功因素:(一)主動發現問題並對症下藥(二)組織高層政策支持與重視(三)建立夥伴關係與資源分享(四)有效介接公部門既有資源(五)發揮影響力結合社會資源(六)成員服務熱忱與具備創新專業技
根據聯合國貿易技發展會議於2008年所發表的「2008創意經濟報告」指出,從1996年至2005年間,全球文化創意產業(以下簡稱文化創意產業)外銷額從2,274億美元成長至2005年的4,244億美元,成長1.87倍.
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对非营利组织来说, 利益相关者的信任是其最重要的资产之一, 也是其竞争优势的核心组成部分,倘若非营利组织有失信的表现,并且受损信任未及时恢复,其将会面临比商业组织更大的压力。 目前关於信任修复的研究大部分是在人际层面进行的, 少量研究考察了商业组织的信任修复问题,很少有研究关注非营利组织失信之後的信任重建问题。
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会议
面對全球資訊科技的進步與政經環境的複雜挑戰,公共部門必須尋求能夠創造價值績效的員工,不僅是透過考試篩選出專業知識能力的人才,更應該思考如何讓新進人員不僅在專業技能上得以發展,更重要的是能提振其公共服務的動機和處事技巧。因此,職涯培訓是政府一項很重要的投資,讓新進成員能夠挖掘潛能並快速地適應環境和組織社會化的過程。
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会议
治理的概念纳入政治学研究是相对晚近的事情。关於治理的界定, 大体上可以分为两类。一是西方现代公共管理学意义上的解读, 二是当代中国学界主流的解读。前者的代表是全球治理委员会的界定,把治理视为一种多元的, 以利益协调为主旨的公共管理方式。