激励不足或过度激励——基于高管持股与公司业绩的实证研究

来源 :第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangyuan1984
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在“第二类代理问题”占据主导和隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的持股比例亦可能导致较为严重的过度激励。有鉴于此,本文选择2001年~2006年中国上市公司的经验证据,具体讨论高管持股对公司业绩的影响。有别于先前多数有关高管股权激励的研究文献,本文不仅清晰展现了高管股权激励存在的滞后效应,而且进一步证实高管股权激励存在显著的边际递减效应和过度激励,即高管股权激励与公司业绩之间在表现为线性正相关关系的同时呈现出左低右高的倒“U”形关系。
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