【摘 要】
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成功传承是家族企业实现持续发展的关键，而家族企业的传承之难在于严重依赖于创一代个人的特殊资产难以由二代继承。本文基于2004-2013的中国A股上市家族企业数据，从企业特殊资产转移的视角，实证考察权力交接过程中家族企业慈善捐赠的特征，探讨慈善捐赠与企业传承的内在关联。结果显示，家族二代成员继任CEO的企业更热衷于企业慈善捐赠，而且交接班次年捐赠水平提升尤为显著，但这种现象在继任者为职业经理人或者家
【机 构】
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厦门大学经济学院金融系,福建厦门361005 厦门大学王亚南经济研究院,福建厦门361005
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成功传承是家族企业实现持续发展的关键，而家族企业的传承之难在于严重依赖于创一代个人的特殊资产难以由二代继承。本文基于2004-2013的中国A股上市家族企业数据，从企业特殊资产转移的视角，实证考察权力交接过程中家族企业慈善捐赠的特征，探讨慈善捐赠与企业传承的内在关联。结果显示，家族二代成员继任CEO的企业更热衷于企业慈善捐赠，而且交接班次年捐赠水平提升尤为显著，但这种现象在继任者为职业经理人或者家族一代成员时并不明显。并且这种慈善行为会受到企业政治关联、行业以及所在区域市场化程度的影响。进一步研究发现，继任后的慈善捐赠产生了显著的经济后果，确实有助于二代顺利接班。以上研究表明，"子承父业"这种真正意义上的企业传承会激励企业通过慈善捐赠形式实现企业特殊资产的有效传承。本文从一个新的视角论证了慈善捐赠在家族企业传承中的特殊意义，是对家族企业传承以及慈善捐赠研究的丰富和补充。
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