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中国社会文化背景下,探讨知识型员工外部奖酬与创新绩效之间的关系,以及创新自我效能感的调节作用.基于273份样本的实证研究结果显示,知识型员工外部奖酬对员工创新绩效产生积极影响,员工创新自我效能感对这一过程具备显著的正向调节作用.企业应关注员工个体差异,制定合理的激励制度,促进员工创新,提高员工创新绩效.