政绩是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩。政绩观是对政绩总的看法,包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。当前一些地方和一些干部在政绩和政绩观上出问题的原因主要是:一些干部世界观、人生观、价值观树得不牢,权力观、地位观、利益观立得不稳;对政绩的内涵和外延把握不准确,对“注重实绩”这一用人标准的理解和认识存在误区;对政府职能定位把握不准;形式主义推波助澜;上级机关和领导的“喜好”;政府绩效评估不规范;错误的用人导向;干部变动过于频繁;重大决策监督乏力。树立和落实正确的政绩观,一是必须紧紧抓住改造并确立正确的世界观这个“总开关”;二是必须树立科学的发展观;三是要明确转型政府的职能,为各级政府和广大干部的行为定好位;四是要正确把握正确政绩观的衡量标准;五是要改进政绩评价和考核方法,建立和完善科学的干部政绩考核体系;六是要坚持看政绩用干部,努力在思想上、作风上、制度上形成正确的用人导向;七是要建立和完善奖惩制度,激励干部为党和人民建功立业;八是要加大干部监督工作力度,健全监督约束机制。