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以科学发展观为指导，假定中国科研院所以延长退休年龄为既定政策，前瞻性地探讨了科研院所人力资源管理在社会保障、人力资源新陈代谢、老年人力资本运营管理等方面所面临的问题，并提出了逐步推迟退休年龄、实行弹性退休制度，科学化老年人力资本运营，加强制度建设、完善配套设施等相关对策建议。
我国科研院所人力资源管理体制创新--以延长退休年龄为视角
【摘 要】
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以科学发展观为指导，假定中国科研院所以延长退休年龄为既定政策，前瞻性地探讨了科研院所人力资源管理在社会保障、人力资源新陈代谢、老年人力资本运营管理等方面所面临的
【机 构】
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中国社会科学院人口与劳动经济研究所
【出 处】
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第四届社会科学研究管理论坛
【发表日期】
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2011年期
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