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情境影响特质对领导行为的作用，运用质性研究方法探讨组织内外部情境对领导行为 的影响具有现实和理论上的迫切性。在回顾国内外领导行为研究的基础上，本研究结合质性 研究方法和建构扎根理论思想，从情境与领导互动过程中提取情境对领导行为的影响。研究 提出，在领导特质的根本影响之上，政府和媒体基于与组织相互依赖的关系上，促进了领导 的感性行为，而高管和企业家基于与领导者的相互信任之上，促进了领导的理性行为，探讨 领导行为转变的原因和结果。