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专业保障队伍抽组的关键是人力资源约束下的调度问题,本文结合国民经济动员专业保障队伍抽组实际工作中专业人员具备多种专业能力,多种职称,专业人员的能力水平高低不同等特点,以最小化人力成本为目标建立专业保障队伍抽组模型.然后分析了启发式贪婪算法求解该模型的缺陷,进而提出了迭代优化抽组算法,通过数值实验对两种算法的分配结果进行对比分析。