【摘 要】
：
《國家公務員通用能力標準框架》自2003年施行以來，為了切實加強公務員隊伍能力建設，不斷完善公務員通用能力標準，從九個方面強調公務員的通用能力，分別為：公務員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力及調適能力。
【出 处】
：
第十二届两岸四地公共管理学术研讨会
论文部分内容阅读
《國家公務員通用能力標準框架》自2003年施行以來，為了切實加強公務員隊伍能力建設，不斷完善公務員通用能力標準，從九個方面強調公務員的通用能力，分別為：公務員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力及調適能力。
其他文献
臺灣地區之警察勤務制度，為警察法第3條所規定之全國性法制之一種，由中央立法並執行之，或交由直轄市、縣(市)執行之。爰此，中央制定有警察勤務條例作為警察勤務制度管理與執行之依據。
由於社會環境的轉型，民眾對於警察的期待，已從早期的管理者、監督者之角色轉變成服務者，加上警察權力日趨限縮、民眾意識日漸上揚，常常使得警察處理事情時備感壓力，尤其在以服務為導向的情況下，面對民眾的無理要求時，或他機關推諉事項導致必須協辦時，更令員警感到困擾。
In contrast to many other countries,especially new democracies,in the world,China remains a remarkably stable country that has been enjoying close to double-digit economic growth rate for more than th
Managing central-local relations has been and still is one of the most challenging tasks in governing China.Conventional study of the subject tends to focus on changes in fiscal relations between the
傳統對於自然災害或風險衝擊的脆弱性探討，往往忽視對社會層面所帶來的影響。事實上，在承受極端氣候衝擊時，具有不同脆弱程度的都市，會有不同社會後果；即使在同一個都市中，並非是一個同質化的空間，所以族群間的差異性，將造成不同的脆弱結果。
Building on work examining the driving forces behind the rise and professionalization of human resource management (HRM) in China,this paper turns attention to the role of people management associatio
为了提高社区服务工作的质量，有必要对社区服务供给的绩效问题进行研究。本文选取兰州市L社区这样一个多民族社区作为研究对象， 以“政府绩效社会价值建构机制”为解释框架， 采用问卷调查和深度访谈的方法， 审视了个案中政府在社区服务中的供给行动与居民需求出现偏差的问题，得到社区服务供给绩效不足的结论。
在理解公共文化服务的“政府文化职能”、 “公民文化权利”或“国家与社会共同文化价值”视角之外，基於“文化—公共行动”的视角、以三个类型化案例为对象考察公共文化服务发现：持续性公共行动在当今社会的稀缺及文化在公共行动再生产过程中的枢纽作用， 是公共文化服务的生成背景；由“发现他者—文化触点—文化接点—文化引爆点—公共行动的再生产”等关联性环节所构成的链式反应过程， 即公共行动的文化再生产是公共文化服
國際保障產地特色農產品的方式，有兩個執行途徑，分別是歐陸國家較常使用的產地證明標章，以及美國較常採用的產地團體商標。此兩系統於國際上常受到討論，甚至有所衝突，而過去研究探討各自對於農民收益與福利議題，卻較少有研究比較兩者之差異，而臺灣的《商標法》同時包含產地證明標章與產地團體商標，且均有地方組織採用，提供本文研究地方組織選用兩種途徑之契機。
全球化背景下的城市化使得城市人口呈现持续增加的态势。城市化在给生产和生活带来便利性的同时， 其所引致的量变、质变及副作用也值得关注。运用系统分析法及策略分析法对台湾与大陆智能城市发展政策的案例研究显示， 台湾以宽带汇流网络为执行重点，透过宽带网络建设以提供网络化的政府服务，提高行政效率及政令传达，以此提升民众满意度。