【摘 要】
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人才管理作为人力资源管理中相对新兴的模块,随着人才战略的深入人心,其意义和价值日益凸现,因此企业人才选拔尤其是领导干部的选拔也越来越引人关注。能力素质模型构建作为
【机 构】
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北京大学政府管理学院; 新东方集团总公司人力资源部;
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人才管理作为人力资源管理中相对新兴的模块,随着人才战略的深入人心,其意义和价值日益凸现,因此企业人才选拔尤其是领导干部的选拔也越来越引人关注。能力素质模型构建作为企业领导干部选拔的基础,其理念已被很多企业所接受,但其应用模式和应用效果却不尽相同。本文以新东方教育科技集团为例,阐述了最近1—2年内公司在领导干部素质模型构建及其在选拔应用方面的实践探索,并由此引发了一些总结和启示,希望能为企业人力资源工作的科学化提供参考。
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