【摘 要】
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目的 本研究旨在了解地方大学生入伍干部的职业满意度现状，探讨地方大学生入伍干部的情绪特征与职业满意度可能存在的相关关系。方法 采用军人职业满意度问卷、艾森克个性
【机 构】
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南京政治学院基础部,南京,210003
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
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目的 本研究旨在了解地方大学生入伍干部的职业满意度现状，探讨地方大学生入伍干部的情绪特征与职业满意度可能存在的相关关系。方法 采用军人职业满意度问卷、艾森克个性问卷(EPQ)和SCL—90问卷对南京军区、济南军区、北京军区和兰州军区的300名地方大学生入伍干部进行了测验。结果 地方大学生入伍干部的总体职业满意度处于中等水平；本科以下(含本科)学历地方大学生入伍干部在工作与生活环境、专业与工作性质、领导者素质三个维度上均显著高于硕士以上(含硕士)学历的地方大学生入伍干部；除焦虑因子外的各情绪因子与职业满意度中的各因子均呈显著负相关。结论 处于青中年期的地方大学生入伍干部，其负性情绪越高，职业满意度越低。
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