【摘 要】
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目的：探讨分层管理模式对临床护士的影响。方法：根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将临床护士分为：新护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士，实施分层
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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目的：探讨分层管理模式对临床护士的影响。方法：根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将临床护士分为：新护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士，实施分层管理，体现能级对应的原则，最大限度地发挥了全体护理人员的积极性和创造性。并根据能级对各级护士进行分层次培训及分层次考核，使护理工作中融入了竞争意识，形成不断学习的氛围，增加护士的工作责任感、成就感，科室奖金施行岗位绩效分配，体现多劳多得、优劳优酬，继而使护理质量和效率提高结果：分层管理模式能充分发挥护士的个人潜能及工作积极性，提高护理质量和效率，提高护士的满意度。结论：分层管理模式对护士有激励作用，能促进护理专业的发展，值得全面推广。
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