【摘 要】
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在目前大量关于人力资源、绩效和工作分析的研究中，胜任特征模型是相对有效的方法。近三十年来，胜任特征一直是临床心理学、教育心理学、管理心理学以及工业和组织心理学的
【机 构】
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北京大学心理学系,北京,100081
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在目前大量关于人力资源、绩效和工作分析的研究中，胜任特征模型是相对有效的方法。近三十年来，胜任特征一直是临床心理学、教育心理学、管理心理学以及工业和组织心理学的研究热点，在我国，上世纪90年代以后开始进行胜任特征模型的研究，主要方向是针对企业中高层管理者。对于胜任特征模型的使用，在选拔和培养优秀人员方面是有很重要的意义的。它可提供很多具体的建议和指导。只是目前人们对胜任特征的研究和运用多局限于企业管理者方面。与其它工作不同，由于交通警察的工作复杂而多样，使得对其的研究相对较少。
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