文章论述了劳动合同与中国工会，两者谁能保护劳动者权益。本文的目的在于利用《劳动合同法》实施之后的全国性抽样调查数据，通过检验劳动合同对工资、社会保险福利享有率和(非法)加班概率的影响而对这些问题做出初步的回答。本文的另一贡献是利用微观个体数据检验了劳动力市场另一重要制度—工会—对劳动合同签订及劳动者合法权益的保护作用。研究发现，劳动合同对劳动者合法权益和劳动标准具有重要影响。文章的结论从侧面支持了完善劳动合同制度，实施《劳动合同法》的必要性。工资、福利待遇和工作条件是劳动合同的必备条款，从某种意义上说，有劳动合同的就业员工与没有劳动合同的就业人员之间的福利差距，主要是由于无劳动合同员工的合法权益得不到应有的保障造成的。因此，维护劳动者权益、减少劳动冲突，以便促进经济社会的和谐发展，必须提高劳动合同签订率和规范劳动合同内容。尽管劳动法律赋予工会在劳动合同制度和维护劳动者合法权益中的地位和作用，但由于中国工会承担着多重角色，不管是在国家层面，还是在企业层面都缺乏应有的独立性，这是中国没有发挥西方国家工会相应作用的主要原因。要加强工会在促进和谐劳动关系中的作用，必须要提高基层工会组织的代表性和独立性，只有组织起来，才能切实维权。