论文部分内容阅读
口腔医疗市场竞争的不断加剧，使得口腔医院要从绩效管理和内部管理入手，提高自身的管理水平和核心竞争力。从而使绩效管理这个课题做为医院管理者首要考虑的问题之一。调动职工的积极性，积极开拓医疗市场潜力。绩效体制改革本着公开性原则，公平性原则、阶梯性原则、发展性原则。通过一系列行之有效的绩效管理，使得医院在社会和经济效益上取得丰硕的成果。