【摘 要】
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医院建立了基于岗位管理的护理团队绩效评价体系，以护士分层管理为切入点，科学合理设置护理岗位；与责任制整体护理紧密结合，形成有梯度的岗位职责；通过病房分级分类管理，实现护理人
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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医院建立了基于岗位管理的护理团队绩效评价体系，以护士分层管理为切入点，科学合理设置护理岗位；与责任制整体护理紧密结合，形成有梯度的岗位职责；通过病房分级分类管理，实现护理人力合理配置。通过改革奖金分配方式方法，实行全面绩效考核；通过创新护士培养模式，促进护士职业成长；通过细化护士晋级流程与标准，体现晋级的自主与公平。经过一年的实践与应用，取得了令人满意的效果。
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