揭弊保护立法在国内已开启政策之窗,本研究经由问卷调查,了解廉政体系公务人员的立法意向、揭发情境的认知与行动意向.研究发现,87.6％的廉政体系公务人员支持立法,超过75％认为应先在公部门推动,立法名称偏好揭弊者保护法、公益揭发保护法、公务员揭发保护法.廉政体系公务人员对政风机构/单位、法务部廉政署、调查局、及各级法院检察署处理揭发不法情事的信心程度相当高,其中对廉政署最具信心.廉政体系女性公务人员认为自己揭发服务机关不法情事会受到工作同僚的异样眼光、会受到长官不利对待,及将自己察觉不法情事告诉工作同仁等后有人告之少管闲事、曾受不利对待等项平均赞同度较男性为高,她们也较支持匿名揭发.研究也发现,想象揭发与实际揭发后的情况并不相同,从将自己察觉不法情事告诉工作同仁等人士或组织后对组织同仁、长官作为的响应值发现,组织同僚大多数正面看待同仁揭发不法,但存在视而不见、报复的情况是事实.检举管道的安全性、不法情事危及人民的生命财产、保护措施的效用、不法情事的严重性是影响揭发意愿的主要因素,以上显示机关组织文化及检举管道的安全性存有改善空间.