【摘 要】
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<正>一、背景意义柔性化管理是相对于刚性化管理而提出的一种新的管理思维和管理方式。柔性化管理是以人为管理中心,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,
【机 构】
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大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂;
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<正>一、背景意义柔性化管理是相对于刚性化管理而提出的一种新的管理思维和管理方式。柔性化管理是以人为管理中心,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行动。从本质上说,柔性化管理更加强调人在管理中的中心地位,通过积极的企业文化、价值引导及企业精神,在平等、尊重的基础上,感染并教育员工,为员工提供了更好的自我价值实现的平台。柔性管理使员工从心理上和意志上更加符合企业的管理要求,使各项行动自觉化,能够将个人的发展与企业的发展相结合,为企业发展自觉贡献力量。
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