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随着我国新医改制度的实施，以及国家相关部门对医疗行业重视程度不断提高，医院护理质量成为了衡量各大医院发展水平的主要指标，而护理人员作为医疗服务的主体，其自身综合素质对护理服务质量的优劣有直接影响，因此，加强对护理人力资源绩效管理对提升医院医疗服务水平有重要意义。但目前大部分医院实行护理人力资源绩效管理时，尚且存在很多问题，解决这些问题是目前医院护理工作所面临的主要任务。本文基于上述背景，首先分析了绩效管理的内涵，并从护理人力资源绩效管理存在的问题分析人手，探讨出解决措施，以期能促进医院护理人力资源管理水平的提升。