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对于企业要求求职者有X年以上相关工作经验或者有相关工作经验者优先的看似苛刻的要求，绝不能妄加批评，因为企业作为以营利为目的的市场经济主体，他们自然不愿意招聘新毕业的大学生，因为大学生进人工作之前需要培训，不能马上进人角色，产生即期效益，从而增加了企业的各种成本。对于如何认识企业的这种行为，并从中找出解决问题的思路，本文将采用人力资本理论的相关原理对这一问题尝试性地做一些初步分析，以求得到一点新的启示。