沙溪服务区员工管理存在的问题及对策

来源 :第六届中国高速公路服务区管理年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangsswei
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高速公路服务区目前人员架构存在文化层次偏低、年龄偏大,且员工的忠诚度及归属感不强,缺乏凝聚力等现象.本文简要分析了服务区从业人员职业素质现状及出现的认知偏差,并提出了改过员工职业素质,提高员工忠诚度和归属感的途径方面的改进方法和完善措施,建立有效的激励机制,点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。
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