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领导者行为绩效的优劣必然反映在工作业绩的变化上,建立领导者工作业绩和行为绩效之间的辩证关系,据此构建动态评价领导团队行为绩效的理论基础,将管理有效性的评价方法引入领导团队行为管理领域,同时研究并发展了领导团队行为绩效的定量评价方法--三次相对评价方法,通过工作业绩的动态变化测算综合进步效度,以实现对领导团队行为绩效客观、公正、公平的评价.