【摘 要】
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2012年国家卫生和计划生育委员会在《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,完善绩效考核制度,将考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩.全国各级各类医院纷纷响应,积极探索护理人员绩效考核模式.护理人员对绩效考核结果满意是护理绩效管理的内在动力.绩效考核是否真正发挥作用,最简单直接的办法就是对其满意度进行测量.相关研究结果表明,如果员工对绩效考核满意,他们就会对组织更
【出 处】
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2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛
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2012年国家卫生和计划生育委员会在《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,完善绩效考核制度,将考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩.全国各级各类医院纷纷响应,积极探索护理人员绩效考核模式.护理人员对绩效考核结果满意是护理绩效管理的内在动力.绩效考核是否真正发挥作用,最简单直接的办法就是对其满意度进行测量.相关研究结果表明,如果员工对绩效考核满意,他们就会对组织更负责.但目前国内外尚不存在统一的研究工具去评价护理人员绩效考核满意度.因此,编制护理人员绩效考核满意度研究工具很有必要.
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