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面对全球性金融危机的强烈挑战，公司治理必将发生相应的变革。这不仅是一个现实选择的问题，而且是一个理论上有待研究并给予明确回答的命题。本文运用风险管理理论和激励补偿理论，对这一问题进行了探讨，认为风险管理水平的低下和激励补偿机制不合理对此次金融危机的爆发具有不可推掉的责任。基于此，本文提出公司治理变革必须在这两个方面突破现有的模式，建立健全的风险管理和科学的激励补偿机制的公司治理模式。