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刘基著作考
【出 处】
：
刘基与刘基文化研究
【发表日期】
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2006年12期
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在制造型企业中一线员工是企业提升产品质量和数量的根本保障，一线员工的稳定性直接关乎企业的生存和发展，基于此本文主要对制造型企业一线员工离职影响因素进行研究和分析，建立制造型企业一线员工离职模型，对模型加以验证分析，并对制造型企业一线员工离职管理提出改进对策和建议，以期达到稳定制造型企业一线员工队伍，降低员工离职率的目的。 本文主要从以下几个方面进行研究：首先，对已有的国内外离职倾向影响因素进行研
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