论文部分内容阅读
女性文职图书馆员是军校图书馆发展的新生力量并逐步发展为军校图书馆人才队伍的中坚力量，由于工作性质的认识偏颇、角色定位的边缘化、职业发展困境、待遇问题、女性生理和心理等因素的影响，她们在工作中极易出现职业倦怠现象。本文从以上五个方面深入分析了军校女性文职图书馆员职业发展中出现职业倦怠的原因，并从宏观大环境和微观自身角度提出了职业倦怠的具体解决方案，自身努力，应对倦怠，同时构建环境，扫除诱因，以促进军校图书馆事业的稳定和良性循环，保证新时期军校图书馆人才队伍的可持续发展。