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本文对企业组织的内在群体心理机制和组织成长的内驱力构成进行了分析,对群体心理转变为群体积极心理的内在规律进行了初步探索,指出了群体心理的主动驱动、正向驱动和集中驱动的意义,并提出基于群体积极心理机制的组织内驱力成长模式构想,即系统构建组织内部的群体学习力、群体文化力、群体技术力和群体创新力.以期为我国社会组织的健康成长和社会持续发展的理论研究和实践带来积极影响和指导.