【摘 要】
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面向动态变化的经济环境,企业如何提升人力资源的生产力,是企业经营的核心课题,更是落实“以人为本”的国家社会大计；20世纪以来,每个时代的主流管理思想都投射出企业管理人力
【机 构】
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南京大学商学院 南京 210093
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面向动态变化的经济环境,企业如何提升人力资源的生产力,是企业经营的核心课题,更是落实“以人为本”的国家社会大计；20世纪以来,每个时代的主流管理思想都投射出企业管理人力资源的观点,本研究依西方管理思维的演进,将人与企业的关系概分为四个阶段：人与工作、人与生产线、人与计算机、人与网络,从而探讨每个阶段企业如何发挥人力资源的生产效率。最后,提出“网络惯例”的概念可以作为新时期企业管理的重要分析单位。
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