【摘 要】
：
目的：探讨渐进式规范化岗前培训对新入职护士快速提升临床应用技能的影响.方法：选择从2012年6月-2015年6月进入医院的新入职护士150人.2012年与2013年入职护士为普通培训组(简称普训组)共计75人,2014年与2015年入职护士为特殊培训组(简称特训组)共计75人.普训组给予常规岗前培训,特训组在常规岗前培训的基础上,每年根据往年的培训考核结果及临床应用的评估对本年度岗前培训内容进行逐
【机 构】
：
甘肃省第二人民医院 甘肃兰州 73000 甘肃省人民医院 甘肃兰州 73000
【出 处】
：
中国西部护理联盟第二次学术交流会暨护理管理改革创新高层论坛
论文部分内容阅读
目的：探讨渐进式规范化岗前培训对新入职护士快速提升临床应用技能的影响.
方法：选择从2012年6月-2015年6月进入医院的新入职护士150人.2012年与2013年入职护士为普通培训组(简称普训组)共计75人,2014年与2015年入职护士为特殊培训组(简称特训组)共计75人.普训组给予常规岗前培训,特训组在常规岗前培训的基础上,每年根据往年的培训考核结果及临床应用的评估对本年度岗前培训内容进行逐渐增加,培训方式逐渐改进及完善.
结果：通过渐进式规范化岗前培训,特训组与普训组新入职护士在理论及操作成绩、护理质量检查、患者满意度、科室考评等综合调查中,特训组新入职护士以上的考评分均明显高于普训组.
结论：渐进式规范化岗前培训对新入职护士快速提升临床应用技能效果显著.
其他文献
目的:探究品管圈(QCC)在降低压力蒸汽灭菌纸塑包装物品湿包率中的应用.方法:通过QCC管理,对纸塑包装物品湿包现象进行原因分析、效果改善.结果:消毒供应中心在实施QCC管理前,我院消毒供应中心压力蒸汽灭菌纸塑包装物品湿包率为6.3％:实施QCC管理后,我院消毒供应中心压力蒸汽灭菌纸塑包装物品湿包率为1.9％.结论:我院消毒供应中心通过QCC管理后,消毒供应中心压力蒸汽灭菌纸塑包装物品湿包现象得到
目的:采用工作坊培训模式,帮助提高参加培训各医院人员对消毒供应新规范的理解,指导如何解决工作中遇到的问题,提高服务能力,改进工作质量.方法:依据2016年新发布的医院消毒供应中心管理规范,以及工作中常遇到的难点关键点问题,设计不同的工作坊活动主题,让参与人员从医院的不同需要和条件,自主选择参与不同的工作坊,充分发挥主观能动性和互动性,共同提高对新规范的理解及依从性,找到如何正确执行规范的思路与方法
目的:规范外消服务工作流程,减少医院感染,保障区域性医疗安全,提高外消单位满意度.方法:我院对承接的35家外消单位于2016年6月至2017年6月实行规范化管理,将2016年6月规范化管理前作为对照组,2016年6月规范化管理后作为观察组.对比管理前后器械预处理合格率、器械交接差错率、器械完好率、包装合格率及外消服务满意率等相关情况.结果:经过规范化管理,观察组预处理合格率、器械完好率、包装合格率
目的：评价不同保湿处理用于污染器械的清洗效果,优选有效的保湿预处理方法.方法：计算机检索中国期刊全文数据库、维普中文科技期刊数据库、万方科技期刊全文数据库及中国生物医学文献数据库等中文数据库资源系统中关于保湿方式应用于器械预处理的随机对照试验、队列研究,同时筛选纳入文献的参考文献及关联文献.由2名研究者对文献质量进行严格评价和资料提取,对符合质量标准的研究进行meta分析.结果：共纳入8篇随机对照
本文讲述了不同低温灭菌方式的比较，评估和比较低温灭菌器及其所应用程序的标准，不同低温灭菌方式的特征及应用不同低温灭菌方式的比较，三种低温灭菌方式技术互补，平衡和完善消毒供应中心的工作，满足器械再处理部门所有热敏器械的灭菌需求。
本文讲述了一次性高值耗材概念，一次性高值耗材复用国内现状，一次性高值耗材复用国际现状，基于JCI标准的一次性高值耗材复用实践，复用SUD有可能发生感染和性能不良的风险复用SUD的收益与可能带来的伤害权衡比较，迄今仍没有明确的决策定论，根据风险类别确定可再处理SUD种类和再处理标准方法和完善的监管政策就显得异常重要，由于SUD的复用管理涉及到医疗卫生和医疗器械两大管理部门，如何协调和多方循证，期待国
国家护理数据库的建立、各位同仁间积极参与，是行业间科学管理迈进的重要一步。当前数据在完整性和可靠性上面，还有很大的改改善空间。目前掌握的数据，还不足以准确反映行业的现状。
2015年8月27日，中国西部护理联盟在银川成立。十省一市护理同仁为了一个共同的目标:推进健康中国建设，为西部地区护理工作者搭建相互学习、交流、共享的学术平台，提升护理学科和专业水平，提高护理服务质量，促进西部护理事业的发展。
目的:介绍双维度CSSD绩效考核新方案,评价其在CSSD人员管理中的作用.方法:自2011年1月起,在我院CSSD采用绩效考核新方案,即双维度考核,由科主任组织考评小组,设计出切实可行的绩效考核内容及权重.结果:双维度绩效考核可以全面评价员工综合能力,充分体现了员工的劳动价值,促进了消毒供应专业学科发展,提升护理管理质量.结论:绩效考核新方案采用双维度模式建立考核指标,取得了良好的应用效果.
加强护士培训是提升医院核心竞争力的重要手段.应贯穿于护士职业生涯的整个过程.临床教学工作重点在于：健全临床护理教学制度，全面加强师资队伍建设，注重教学方法改革创新，完善教学工作绩效考核，推进临床教学信息化建设。