【摘 要】
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制造企业组织创新与技术创新之间发展的不平衡已经对企业整体创新产生了瓶颈效应，如何平衡发展组织创新与技术创新是我国现阶段制造行业深化自主创新的基础。本文从制造企
【机 构】
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哈尔滨工业大学 管理学院 黑龙江 哈尔滨 150080
【出 处】
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中国工程科技论坛第123场——2011国防科技工业科学发展论坛
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制造企业组织创新与技术创新之间发展的不平衡已经对企业整体创新产生了瓶颈效应，如何平衡发展组织创新与技术创新是我国现阶段制造行业深化自主创新的基础。本文从制造企业组织创新与技术创新的复杂相关关系入手，从协同演化视角研究二者的相互作用关系，提炼组织创新与技术创新协同演化的属性与特征，并据此构建二者的协同演化过程模型。从组织创新与技术创新协同演化的过程模型中，推导出能够描述演化规则满意度以及二者发展均衡状态的适应度函数，并选取航天科工集团哈尔滨风华有限公司作为研究样本，应用组织创新与技术创新协同演化适应度的评价模型，对该企业2001年～2009年中每两年的组织创新与技术创新协同演化的适应程度进行测度与比较。
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