【摘 要】
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目的：探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及影响因素.
方法：对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ
【机 构】
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510620 广州市职业病防治院职业健康监护中心
【出 处】
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全国职业病临床治疗与职业健康管理专题研讨会
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目的：探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及影响因素.
方法：对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。
结果：管理员工作满意度得分为(50.90±9.14)分,其中51.4％的管理员对目前的工作比较满意,48.6％的管理员对工作感到不太满意；回归分析表明,经历与成就,社会支持总分和积极应对是工作满意度的预测变量。
结论：某中日合资企业管理员工作满意水平较低,经历与成就、社会支持和应对方式对工作满意度存在着影响。
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