随着市场经济体制和劳动力市场的不断完善,劳动力流动已经成为当今社会最普遍的现象。合理有序的劳动力流动不仅能促进区域经济的协调发展、缓解迁出地的就业压力,还能提高劳动者的收入水平、缩小城乡收入差距。加强对劳动力流动的影响因素及其影响程度的研究,提出减少劳动力工作流动性,调控劳动力流动的政策建议,可以更好的把握劳动力的流动趋势,使其更好地适应当今社会的经济发展。基于这样的背景,本文主要研究了影响我国劳动力工作流动性的因素,并根据研究结论提出相应的政策建议。本文首先对国内外关于工作流动性的文献进行了梳理,通过梳理汇总了影响工作流动性的各方面因素;其次,采用中山大学“中国劳动力动态调查(CLDS)”微观数据,从总体和细分数据介绍了我国劳动力流动的现状,并在此基础上对实证中用到的样本数据进行统计性描述。接着,本文采用生存分析方法中的Kaplan-Meier法和Cox风险比例模型,从工作持续时间的角度实证检验了影响我国劳动力工作流动性的因素,分别从个人特征、职业特征、单位特征以及宏观特征中选取了 15个变量,运用STATA软件对影响劳动力工作流动性的因素进行了量化和机制分析,并形成结论,性别、受教育水平、工作类别、工作压力、工作收入等都会对工作持续时间产生显著影响,而户籍类型、是否懂外语、兄弟姐妹数量等变量则无显著影响。进一步,分地区和分劳动力类别的回归结果会有一些差异。最后,根据前文的实证分析结果,提出针对性的减小工作流动性,科学调控劳动力流动的相关政策建议。