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人力资源作为图书馆的第一宝贵资源，决定着图书馆目标的实现与否，决定着图书馆的持续、和谐、健康发展，现代图书馆人力资源管理是图书馆管理的核心。图书馆事业要发展，就必须搞好图书馆人力资源的开发和管理。本文从图书馆人力资源管理现状与存在的问题入手，探讨图书馆人力资源管理创新的思路和举措。认为现代图书馆管理要树立以人为本的理念并加以实践；全面推行公平公开的竞聘用人机制并实施；创新有效的激励、奖惩机制并落实；重视人力资源的成本管理和培训：实施人性化管理。通过以上举措真正实现图书馆人力资源管理在新的社会环境下的有序健康发展，从而促进图书馆事业快速、持久的发展。