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基于企业文化视角的人才治理和谐化研究——深度案例比较分析
基于企业文化视角的人才治理和谐化研究——深度案例比较分析
来源 :第六届公司治理国际研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:woaixuyong
【摘 要】
:
华为与海尔作为我国民族企业的典范,其企业文化和用人之道独具特色。随着企业发展步入新阶段,以往津津乐道的人才治理之道已然暴露出一些不容回避的问题。从摩托罗拉的成功之道
【作 者】
:
张樨樨
王素芬
【机 构】
:
中国海洋大学管理学院,山东青岛,266100
【出 处】
:
第六届公司治理国际研讨会
【发表日期】
:
2011年期
【关键词】
:
企业文化
文化视角
人才
治理
和谐化
案例
用人之道
未来发展
企业发展
摩托罗拉
民族企业
和谐管理
成功之道
新阶段
因子
问题
柔性
取经
回避
华为
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华为与海尔作为我国民族企业的典范,其企业文化和用人之道独具特色。随着企业发展步入新阶段,以往津津乐道的人才治理之道已然暴露出一些不容回避的问题。从摩托罗拉的成功之道中取经,在“利剑”文化中融入和谐管理的柔性因子,能更好地适应企业未来发展的需要。
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