建立员工目标管理体系 促进企业人力资源开发

来源 :陕西省通信学会2009年学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:crypt2074
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业靠员工发展,员工靠企业生存,是企业与员工之间相互依存的辨证关系。为员工营造良好的职业发展空间是企业的使命之一。引导广大员工全面广泛、积极主动地参与企业的计划、管理、建设和发展,充分发挥广大员工的主人翁作用,体现的正是企业以人为本的用人理念。
其他文献
研究了矿山应急通信理论,指出应急通信具有时间的突发性、地点的不确定性、容量需求的不确定性、信息的多样化以及环境的复杂性等特点。提出紧急救援时对应急通信系统的要求:自
会议
本文详细分析了三大运营商的优劣势特点,并在此基础上指出了中国电信进行移动业务运营的对策,得出中国电信应加强网络建设与宣传、利用宽带和固话优势、采取组合营销策略,并以家
会议
@@在管理学领域中有一种定义,就是大型企业高速发展的同时可能会产生所谓的“动态性保守”,即竭力保存既有的核心能力,结果产生保守主义,导致任何成功的组织或制度很难自我改造,最
@@增值电信业务是电信行业的重要组成部分。近几年来,我省增值电信业务总量持续较快增长,市场规模不断扩大,业务种类明显增多,信息内容日益丰富,应用领域逐渐拓宽,总体发展情况良好
人乳低聚糖具有抗病毒感染,增强免疫力,减少炎症等生理作用,对其合成的研究具有现实意义。岩藻低聚糖是人乳低聚糖的一种,可以在体外通过己糖激酶、磷酸甘露糖变位酶、GDP-甘露糖
会议