【摘 要】
：
知识管理首创于新兴的"知识型"企业.以微软、Intel、安达信公司等跨国公司为代表的"知识型"企业纷纷推出了各自的知识管理方案或行动计划,产生了相当可观的经济效益.知识经济中,知识已成为占主导地位的因素,因而作为知识宝库的图书馆被提高到了一个重要位置.在数字图书馆的建设中,图书馆如何运用知识管理理念指导和优化图书馆资源的开发建设,以提高图书馆在不断变化的应变能力,是图书馆在21世纪自我生存和发展的
【机 构】
：
首都医科大学宣武医院图书馆,北京,100053
论文部分内容阅读
知识管理首创于新兴的"知识型"企业.以微软、Intel、安达信公司等跨国公司为代表的"知识型"企业纷纷推出了各自的知识管理方案或行动计划,产生了相当可观的经济效益.知识经济中,知识已成为占主导地位的因素,因而作为知识宝库的图书馆被提高到了一个重要位置.在数字图书馆的建设中,图书馆如何运用知识管理理念指导和优化图书馆资源的开发建设,以提高图书馆在不断变化的应变能力,是图书馆在21世纪自我生存和发展的必需,成为了人们关注的课题.
其他文献
我国的大型医学图书馆是极少数,99％的医学图书馆都是中小型的.这些图书馆面对的困难,一是馆藏建设所需经费少;二是管理人员业务不专;三是馆藏资源利用率低.为寻求有效的发展途径,本文谈了几点自己的看法.
本文阐述了循证医学注重证据的实践,即在信息时代的科学实验和严密逻辑与先进方法论的应用的结果,从而循证医学逐步取代以经验为基础的传统医学,是人类医学史积沉在信息时代的科学发展的必然趋势.这个必然趋势与日俱增地打破了医院图书馆信息服务的原有模式,给医院图书馆信息服务带来巨大的机遇和挑战.医院图书馆如何把握机遇、应对挑战,做出符合时代要求的更大成绩和方法进步的路径.
图书馆人性化服务是世界图书馆界服务的方向.然而我国图书馆界由于缺乏人文理念的指引,图书馆事业的发展出现了一些偏差.表现为:在学术研究方面,多停留在技术层面,对人的关心不够;在资源投入方面,新技术新产品的引进占据了大份额经费和优势人力资源,读者的主体地位被掩盖;在服务方面,以硬性管理手段和大众化服务为主,禁忌多于诱导,惩罚多于教育;在经营理念方面,"有偿服务"成为潮流,体现人文关怀和人文援助的公益性
医院作为信息的特需机构,对信息人员有其特殊要求,一般应具有医学知识,广博的图书情报知识,熟练的计算机操作能力,实用的医学统计知识和较高的外语水平以及分析、解决问题的敏锐洞察力.对新时期医学信息人才的教育、培养提出了更新更高的要求.
在知识经济时代,医学图书馆用知识管理催生知识创新与发展的最佳效益,是图书馆实现优质服务的有效途径,而图书馆的自动化、网络化、数字化建设,情报服务的保障体系和以知识管理为核心是实现医学图书馆科学发展的重要依据.
本文全面介绍了解放军医学图书馆馆藏期刊全文推送服务系统的组织管理与具体实施细节.尤其对馆藏全文推送服务产生的背景和目的以及设计方案、技术路线、建库模式、服务方式、总体目标等均进行了详细的叙述.
鉴于医院图书馆的特殊性,作为新时期的图书馆员仅仅掌握图书馆学专业知识是很难胜任医院图书馆工作的,提高馆员综合素质,增强服务意识,是做好信息服务、知识导航的前提,是实现图书馆知识管理与服务的保证.
知识管理是知识经济时代图书馆生存和发展的需要,必须加强知识资源、人力资源和组织结构的管理,以增强图书馆在知识经济时代的知识性和竞争力.本文阐述了知识管理的含义及图书馆知识管理的必要性和可行性,并从知识资源管理,智力管理、图书馆工作方面论述了图书馆知识管理的措施.
本文论述了在医院医学模式转变后,医院图书馆的管理模式也从科学管理转变为知识管理.并阐述了知识管理的必然性及实施策略.
强化"以人为本"的知识管理理念,契合时代的要求.通过对显性知识和隐性知识的管理,运用集体的智慧,提高创新能力和知识服务的效率及能力,从"读者第一"到"以人为本"管理思想的.医院图书馆实施人力资源的知识管理是提升图书馆人力资源管理水平,践诺图书馆服务宗旨的必由之路.