【摘 要】
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本文介绍了医院廉政文化的基础性意义，分析了医院廉政文化建设中的系统性不强、制度性不强及激励性不强等“瓶颈”，并进一步探讨了医院廉政文化建设的途径：(一)加强组织领导，做好顶层设计；(二)强化制度机制建设，构建廉政文化的制度保障；(三)围绕核心原则，深入持久开展廉政教育；(四)发挥医护人员主体性，开展丰富多彩的廉政文化活动。
【出 处】
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中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”
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本文介绍了医院廉政文化的基础性意义，分析了医院廉政文化建设中的系统性不强、制度性不强及激励性不强等“瓶颈”，并进一步探讨了医院廉政文化建设的途径：(一)加强组织领导，做好顶层设计；(二)强化制度机制建设，构建廉政文化的制度保障；(三)围绕核心原则，深入持久开展廉政教育；(四)发挥医护人员主体性，开展丰富多彩的廉政文化活动。
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