目的 探讨护士对护士长变革型领导行为的感知现状.方法 采用李超平等编制的变革型领导问卷和自编的护士一般情况量表，对武汉市某三甲医院的385名护士进行问卷调查，结果采用SPSS18.0分析.结果 护士感知的护士长变革型领导行为总分为(4.46±0.68)分，各维度得分由高到底依次为德行垂范、领导魅力、个性化关怀、愿景激励.年龄大于30岁及以上的护士感知护士长个性化得分高于30岁以下者；保健楼的护士感知护士长德行垂范、领导魅力、个性化关怀、愿景激励和变革型领导行为得分均高于其他科室；学历在本科及以上的护士对护士长领导魅力感知得分高于专科者；已婚护士对护士长变革型领导行为、个性化关怀感知得分高于未婚者；职称为护师的人员对护士长领导魅力感知得分高于护士及主管护师.其差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论 护士对护士长变革型领导行为的感知总体水平较高，但护士长对护士的愿景激励和人文关怀仍有待提高.护理管理者应加强护士长针对性领导能力培养，提高其变革型领导水平.