【摘 要】
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如何塑造推动科技人才创新的软环境是建设创新型国家，提升国家自主创新能力的基础性问题之一。目前国内外探讨战略人力资源管理实践、组织创新氛围与科技人才创新推动机制的实证研究尚不多见。为此，本文以问卷调查方式对中国背景下战略人力资源管理实践、组织创新氛围与科教人才创新间的关系进行了实证研究。研究表明在中国组织背景下，注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪酬福利的战略人力资源管
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如何塑造推动科技人才创新的软环境是建设创新型国家，提升国家自主创新能力的基础性问题之一。目前国内外探讨战略人力资源管理实践、组织创新氛围与科技人才创新推动机制的实证研究尚不多见。为此，本文以问卷调查方式对中国背景下战略人力资源管理实践、组织创新氛围与科教人才创新间的关系进行了实证研究。研究表明在中国组织背景下，注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪酬福利的战略人力资源管理实践会通过作用于组织创新氛围来推动科技人才创新，也即：以上特定的战略人力资源管理管理实践会对科技人才产生创新推动，而这种推动是以组织创新氛围为中介发生作用的。
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