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人才作为企业经营发展不可缺少的资源,是企业文化科学管理、先进营销模式和创新性技术水平的有效载体。人力资源作为现代企业的重要载体,除去丧失劳动能力的人口,其余都是人力资源,都具备了推动社会发展以及经济建设的能力。本文结合我国新形势下的电力企业人力资源管理,对人力资源管理面临的挑战以及改进对策进行了简要的探究和阐述。